Für Dentallabor Inhaber, die keine Zeit mit unpassenden Bewerbern verschwenden wollen.
In nur 7 bis 12 Wochen verstärkst du dein Team mit genau den richtigen Zahntechnikern.
Mit unserer erprobten Methode stellen Dentallabore planbar qualifizierte Zahntechniker aus der Region ein – effizient und ohne eigenen Aufwand. Mit authentischem Storytelling und maximaler Sichtbarkeit ziehen wir deine optimalen Talente an.
Branchenkenntnis und klares, direktes Vorgehen machen den Unterschied – persönlich, zielgerichtet, effektiv.
Diese Dentallabore vertrauen auf GC Recruiting:
Top-Aufträge stapeln sich – aber wo sind die Zahntechniker, die wirklich bleiben?
Top-Mitarbeiter zu finden, ist heute schwerer denn je – besonders in der Zahntechnik. Egal ob Zahntechniker:innen, Laborleitung, Qualitätsmanagement oder Azubis – die richtigen Talente sind rar.
Wenn Nachtschichten zur Norm werden und dein Team auf dem Zahnfleisch geht…
- Lange Arbeitstage und hoher Stress für dein Team.
- 10-Stunden-Tage sind längst zur Routine geworden.
- Sowohl Deine Gesundheit als auch das Privatleben Deiner Mitarbeiter bleiben dabei auf der Strecke.
- Die wachsende Unzufriedenheit und Überlastung im Team schlägt sich in sinkender Produktivität und steigenden Krankheitstagen nieder.
Verspätungen häufen sich und Kunden verlieren das Vertrauen...
- Dein Labor liefert exzellente Arbeit. Doch wenn Arbeitskraft fehlt, zählt das wenig.
- Verzögerungen häufen sich, Fristen werden zur Belastung, dein Team rennt gegen eine unsichtbare Wand.
- Jeder verspätete Auftrag kratzt am Vertrauen deiner Zahnärzte – selbst langjährige Partner schauen sich irgendwann nach Alternativen um.
- Die Konkurrenz schläft nicht: Wer pünktlich liefert, gewinnt – auch auf Kosten deines Labors.
Die Aufträge stapeln sich – doch Bewerbungen bleiben aus...
- Seit Wochen läuft die Stellenanzeige, doch niemand Passendes meldet sich.
- Bewerber, die du eingestellt hast, sind nach kurzer Zeit wieder weg, weil es einfach nicht gepasst hat.
- Die besten Leute ziehen weiter, weil sie sich nicht kaputt arbeiten wollen.
- Wer bleibt, hält durch – aber nicht ewig.
Ganz ehrlich:
So willst du nicht arbeiten...
Du bist jemand, der vorangeht. Der für seine Ziele kämpft und dafür sorgt, dass sein Team mitwächst und stolz sagt: „Hier arbeite ich gerne.“ Die Auftragsbücher sind voll. Deine Kunden zählen auf dich.
Jetzt brauchst du nur ein Team, das mitzieht. Fachleute, die was draufhaben, die Verantwortung übernehmen und die bleiben, weil sie wissen: Hier geht was!
Genau diese Leute sind da draußen – und wir wissen, wie du sie findest.
Die Recruiting DNA Methode
Mit unserer Recruiting-DNA-Methode, speziell für Dentallabore entwickelt, die hochwertige Zahntechnik mit einer klaren Vision verbinden. Kein Ratespiel, kein Streuverlust: Unsere Methode basiert auf über 10 Jahren Branchenerfahrung und dem, was wirklich funktioniert. Denn gute Zahntechniker suchen nicht aktiv – sie müssen überzeugt werden.
Die Stimmen unserer Kunden
Stefan Niklas
rené Rhein-Neckar Dental
"Durch die Kampagne ist ein ehemaliger Mitarbeiter auf uns aufmerksam geworden, mit dem wir uns auch schnell einig geworden sind!"
Andreas Leimbach
German Crowns
"Ich konnte innerhalb von knapp 8 Wochen zwei neue Leute einstellen und dadurch spürbar für mehr Entlastung für mich und mein Team schaffen."
Minko Atanassov
Zahnwerk Dreilinden
"Nach dem Startschuss der Kampange hatten wir innerhalb 48 Stunden bereits die erste Person zur Probearbeit eingeladen."
Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
Das ist deine Chance
Jetzt bist du hier, hast dir alles angeschaut die Texte durchgelesen und wertvolle Lebenszeit investiert. Was passiert, wenn du wieder erst darüber nachdenken musst, wegklickst und nicht handelst?
Richtig. Nichts! Also ändere jetzt deine Situation. Wir helfen dir dabei, die Stärken deines Dentallabors sichtbar zu machen ‒ so überzeugen wir Bewerber durch deine Attraktivität.
Zahntechniker & Marketer aus Leidenschaft
Wir helfen Dentallaboren, offene Stellen planbar mit passenden Zahntechniker:innen zu besetzen – effizient und ohne Mehrarbeit im Alltag. Als Team aus Zahntechnik-Know-how und Performance-Recruiting sorgen wir dafür, dass aus Bewerbungen Einstellungen werden und dein Team stabil bleibt.
Andreas Leimbach
Zahntechnikermeister & Laborinhaber • Praxis-Einblicke (Beratender Partner von GC-Recruiting)
Hai Hoang
Gründer & Geschäftsführer • Strategie, Kampagnen, Partnerschaften
David Köberlein
Operations & Delivery • Prozess und Projektsteuerung, Qualitätssicherung (Hai's rechte Hand)
Verliere keine wertvolle Zeit mehr:
Deine nächsten Schritte
Dein Erstgespräch
(2 Min)
Klicke auf den Link, beantworte ein paar Fragen und wähle einen passenden Termin für ein Gespräch mit uns.
Das Strategiegespräch
(45 - 60 Min)
Bei unserem Strategiegespräch finden wir heraus, mit welcher Strategie wir dir am besten helfen können.
Die Bewerbungen
(1 - 11 Wochen)
Wir setzen die Kampagne auf und innerhalb der ersten Wochen, wirst du bereits Bewerbungen für deine offenen Stellen erhalten.
🔒 Diese Infos werden lediglich für das Expertengespräch genutzt
Oft gestellte Fragen
Was macht GC Recruiting zusammengefasst?
GC Recruiting ist eine Agentur, die sich darauf spezialisiert hat, Dentallabore dabei zu unterstützen, qualifizierte Zahntechniker:innen über digitale Kanäle zu gewinnen. Mit gezielten Marketingstrategien und Kampagnen sorgen wir dafür, dass dein Labor sichtbar wird und die besten Talente – regional und darüber hinaus – auf dich aufmerksam werden.
Seid ihr Personalvermittler oder Headhunter?
GC Recruiting ist keine klassische Personalvermittlung oder ein Headhunter. Stattdessen unterstützen wir Dentallabore dabei, eigenständig qualifizierte Zahntechniker:innen zu gewinnen. Durch gezielte Online-Marketing-Strategien erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihres Labors und sprechen potenzielle Kandidat:innen direkt an. So erhalten Sie passende Bewerbungen, ohne auf externe Personalvermittler angewiesen zu sein.
Wie unterscheidet sich GC Recruiting von traditionellen Personalvermittlungen?
Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlungen, die oft ungezielt nach Kandidaten suchen, ist GC Recruiting vollständig auf die Dentalbranche spezialisiert. Wir nutzen die enorme Reichweite der beliebtesten deutschen Medien, um gezielt qualifizierte Fachkräfte für Dentallabore anzusprechen. Dadurch erzielen wir eine deutlich höhere Trefferquote und Effizienz bei der Kandidatensuche im Vergleich zu klassischen Vermittlungsansätzen.
Wann kannst Du mit den ersten Ergebnissen aus Deiner Kampagne rechnen?
Die ersten sichtbaren Erfolge einer Kampagne lassen oft nicht lange auf sich warten. Wie schnell das passiert, hängt von Faktoren wie der Größe der Zielgruppe, dem Wettbewerb und den spezifischen Anforderungen der gesuchten Qualifikationen ab. Unsere Partnerlabore sehen in der Regel bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart die ersten Ergebnisse.
Könnt ihr die Ergebnisse garantieren?
Der Erfolg unserer Kampagne, hängt auch stark mit deinen internen Bewerbungsprozessen ab, auf die wir natürlich keinen Einfluss haben. Wir beschaffen dir qualifizierte Bewerber*innen und vertrauen darauf, dass du die Intention hast die passende Person einzustellen. Solltest du in der Zeit der Zusammenarbeit, trotz allen Bemühungen, keine Einstellung haben, arbeiten wir kostenlos* für dich weiter, bis die Stelle besetzt ist.
*Die Werbekosten werden weiterhin von dir getragen.
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