Für Dentallabor Inhaber, die keine Zeit mit unpassenden Bewerbern verschwenden wollen.
In nur 7 bis 12 Wochen verstärkst du dein Team mit genau den richtigen Zahntechnikern.
Mit unserer erprobten Methode stellen Dentallabore planbar qualifizierte Zahntechniker aus der Region ein – effizient und ohne eigenen Aufwand. Mit authentischem Storytelling und maximaler Sichtbarkeit ziehen wir deine optimalen Talente an.
Branchenkenntnis und klares, direktes Vorgehen machen den Unterschied – persönlich, zielgerichtet, effektiv.
Diese Dentallabore vertrauen auf GC Recruiting:
Top-Aufträge stapeln sich – aber wo sind die Zahntechniker, die wirklich bleiben?
Top-Mitarbeiter zu finden, ist heute schwerer denn je – besonders in der Zahntechnik. Egal ob Zahntechniker:innen, Laborleitung, Qualitätsmanagement oder Azubis – die richtigen Talente sind rar.
Wenn Nachtschichten zur Norm werden und dein Team auf dem Zahnfleisch geht…
- Lange Arbeitstage und hoher Stress für dein Team.
- 10-Stunden-Tage sind längst zur Routine geworden.
- Sowohl Deine Gesundheit als auch das Privatleben Deiner Mitarbeiter bleiben dabei auf der Strecke.
- Die wachsende Unzufriedenheit und Überlastung im Team schlägt sich in sinkender Produktivität und steigenden Krankheitstagen nieder.
Verspätungen häufen sich und Kunden verlieren das Vertrauen...
- Dein Labor liefert exzellente Arbeit. Doch wenn Arbeitskraft fehlt, zählt das wenig.
- Verzögerungen häufen sich, Fristen werden zur Belastung, dein Team rennt gegen eine unsichtbare Wand.
- Jeder verspätete Auftrag kratzt am Vertrauen deiner Zahnärzte – selbst langjährige Partner schauen sich irgendwann nach Alternativen um.
- Die Konkurrenz schläft nicht: Wer pünktlich liefert, gewinnt – auch auf Kosten deines Labors.
Die Aufträge stapeln sich – doch Bewerbungen bleiben aus...
- Seit Wochen läuft die Stellenanzeige, doch niemand Passendes meldet sich.
- Bewerber, die du eingestellt hast, sind nach kurzer Zeit wieder weg, weil es einfach nicht gepasst hat.
- Die besten Leute ziehen weiter, weil sie sich nicht kaputt arbeiten wollen.
- Wer bleibt, hält durch – aber nicht ewig.
Ganz ehrlich:
So willst du nicht arbeiten...
Du bist jemand, der vorangeht. Der für seine Ziele kämpft und dafür sorgt, dass sein Team mitwächst und stolz sagt: „Hier arbeite ich gerne.“ Die Auftragsbücher sind voll. Deine Kunden zählen auf dich.
Jetzt brauchst du nur ein Team, das mitzieht. Fachleute, die was draufhaben, die Verantwortung übernehmen und die bleiben, weil sie wissen: Hier geht was!
Genau diese Leute sind da draußen – und wir wissen, wie du sie findest.
Die Recruiting DNA Methode
Mit unserer Recruiting-DNA-Methode, speziell für Dentallabore entwickelt, die hochwertige Zahntechnik mit einer klaren Vision verbinden. Kein Ratespiel, kein Streuverlust: Unsere Methode basiert auf über 10 Jahren Branchenerfahrung und dem, was wirklich funktioniert. Denn gute Zahntechniker suchen nicht aktiv – sie müssen überzeugt werden.
Die Ergebnisse sprechen für sich
Andreas Leimbach ‒ GermanCrowns
Einstellung von einem Zahntechniker und einem Laborleiter innerhalb von 8 Wochen.
Ausgangssituation:
- Steigende Aufträge und ständige Nachtschichten führten zu großen Frust.
- Die Suche nach einem Laborleiter, der das operative im Labor im Überblick hat, war schwer.
- Die Suche nach einem Zahntechniker, der die Arbeiten umsetzt, war auch sehr schwierig. Vorallem in der Region.
Ergebnis nach der Zusammenarbeit:
- 2 Einstellungen innerhalb von 8 Wochen.
- Überzeugende Videos führten zu über 60 qualifizierten Bewerbungen.
- Entlastung für Andreas und dem Team wurde damit geschaffen.
Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
Das ist deine Chance
Jetzt bist du hier, hast dir alles angeschaut die Texte durchgelesen und wertvolle Lebenszeit investiert. Was passiert, wenn du wieder erst darüber nachdenken musst, wegklickst und nicht handelst?
Richtig. Nichts! Also ändere jetzt deine Situation. Warte nicht bis deine Mitarbeiter aufgrund der Belastung kündigen, krank werden oder beschließen woanders hinzuwechseln, wo die Arbeitsbedinungen besser sind.
Zahntechniker & Marketer aus Leidenschaft
Wir sind Andreas und Hai. Unsere Mission ist es, das Thema Recruiting für Dentallabore einfach zu gestalten, offene Stellen mit passendem Personal zu besetzen und ein Dentallabor A-Team für unsere Kunden zu kreieren. Aus erster Hand weiß ich (Andreas), wie frustrierend es sein kann, Nachts im Labor zu stehen, die noch offenen Aufträge zu sehen und zu wissen, dass die Mitarbeiter an der Belastungsgrenze sind.
Zudem spricht noch das schlechte Gewissen mit: „Schon wieder sitzen die Kinder ohne Papa am Esstisch."
Dass diese Situation bei uns Zahntechniker*innen fast schon zum Alltag gehört, ist eigentlich traurig. Lange dachte ich: „So ist das halt. So war es die letzten 10 Jahre schon und so wird es auch bleiben."
Aber zum Glück kam mir eine Erkenntnis: „Was passiert, wenn ich mir Hilfe hole? Was ist, wenn es Menschen gibt, die wissen, wie man solche Situationen löst? Dann lernte ich Hai kennen und es hat sich alles geändert. Aufträge kamen durch gezielte Online Marketing Maßnahmen rein und auch die offenen Stellen, wurden in Nu besetzt.
Aufeinmal wurde mir bewusst: Mit dem richtigen Team, sind Nachtschichten, Sorgen um Aufträge, oder Angstzustände um Personal, nur noch die Seltenheit. Als Zahntechniker, solltest du nicht nur geile Arbeiten abliefern, sondern selbst ein geiles Leben führen können. Deshalb helfen wir Dentallaboren dabei, dieses Team aufzubauen!
Verliere keine wertvolle Zeit mehr:
Deine nächsten Schritte
Dein Erstgespräch
(2 Min)
Klicke auf den Link, beantworte ein paar Fragen und wähle einen passenden Termin für ein Gespräch mit uns.
Das Strategiegespräch
(45 - 60 Min)
Bei unserem Strategiegespräch finden wir heraus, mit welcher Strategie wir dir am besten helfen können.
Die Bewerbungen
(1 - 11 Wochen)
Wir setzen die Kampagne auf und innerhalb der ersten Wochen, wirst du bereits Bewerbungen für deine offenen Stellen erhalten.
Oft gestellte Fragen
Was macht GC Recruiting zusammengefasst?
GC Recruiting ist eine Agentur, die sich darauf spezialisiert hat, Dentallabore dabei zu unterstützen, qualifizierte Zahntechniker:innen über digitale Kanäle zu gewinnen. Mit gezielten Marketingstrategien und Kampagnen sorgen wir dafür, dass dein Labor sichtbar wird und die besten Talente – regional und darüber hinaus – auf dich aufmerksam werden.
Seid ihr Personalvermittler oder Headhunter?
GC Recruiting ist keine klassische Personalvermittlung oder ein Headhunter. Stattdessen unterstützen wir Dentallabore dabei, eigenständig qualifizierte Zahntechniker:innen zu gewinnen. Durch gezielte Online-Marketing-Strategien erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihres Labors und sprechen potenzielle Kandidat:innen direkt an. So erhalten Sie passende Bewerbungen, ohne auf externe Personalvermittler angewiesen zu sein.
Wie unterscheidet sich GC Recruiting von traditionellen Personalvermittlungen?
Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlungen, die oft ungezielt nach Kandidaten suchen, ist GC Recruiting vollständig auf die Dentalbranche spezialisiert. Wir nutzen die enorme Reichweite der beliebtesten deutschen Medien, um gezielt qualifizierte Fachkräfte für Dentallabore anzusprechen. Dadurch erzielen wir eine deutlich höhere Trefferquote und Effizienz bei der Kandidatensuche im Vergleich zu klassischen Vermittlungsansätzen.
Wann kannst Du mit den ersten Ergebnissen aus Deiner Kampagne rechnen?
Die ersten sichtbaren Erfolge einer Kampagne lassen oft nicht lange auf sich warten. Wie schnell das passiert, hängt von Faktoren wie der Größe der Zielgruppe, dem Wettbewerb und den spezifischen Anforderungen der gesuchten Qualifikationen ab. Unsere Partnerlabore sehen in der Regel bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart die ersten Ergebnisse.
Könnt ihr die Ergebnisse garantieren?
Der Erfolg unserer Kampagne, hängt auch stark mit deinen internen Bewerbungsprozessen ab, auf die wir natürlich keinen Einfluss haben. Wir beschaffen dir qualifizierte Bewerber*innen und vertrauen darauf, dass du die Intention hast die passende Person einzustellen. Solltest du in der Zeit der Zusammenarbeit, trotz allen Bemühungen, keine Einstellung haben, arbeiten wir kostenlos* für dich weiter, bis die Stelle besetzt ist.
*Die Werbekosten werden weiterhin von dir getragen.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.